เทคโนโลยี

3 ประเด็นจากกรณีการเลือกปฏิบัติทางเพศของ Ellen Pao ต่อ KPCB

ภาพยนตร์เรื่องไหนที่จะดู?
 
Ellen Pao ออกจากสำนักงานศาล Superior Court Civic Center ในช่วงพักกลางวันจากการพิจารณาคดีของเธอเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2015 ในซานฟรานซิสโกรัฐแคลิฟอร์เนีย Ellen Pao ซีอีโอชั่วคราวของ Reddit กำลังฟ้องร้องอดีตนายจ้างของเธอซึ่งเป็น บริษัท ร่วมทุนของเธอคือ บริษัท ร่วมทุนในซิลิคอนแวลลีย์ไคลเนอร์เพอร์กินส์คอลฟิลด์และบายเออร์สในราคา 16 ล้านดอลลาร์โดยกล่าวหาว่าเธอถูกเจ้าหน้าที่ชายคุกคามทางเพศ (ภาพโดย Justin Sullivan / Getty Images)

รูปภาพ Justin Sullivan / Getty

ภาพยูโทเปียที่ได้รับการปลูกฝังด้วยตนเองของซิลิคอนแวลลีย์ได้รับความนิยมอย่างมากในช่วงไม่กี่ปี เมื่อสัปดาห์ที่แล้วภาพดังกล่าวถูกทำลายลงอีก 2 รอยในฐานะ Ellen Pao’s ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศ ในที่สุด บริษัท ร่วมทุนชื่อดังอย่าง Kleiner Perkins Caulfield and Byers (KPCB) ก็ถูกนำตัวไปทดลองใช้

รายละเอียดที่เกิดขึ้นจากคดีคือ ไม่น่ารับประทานและเหม็นเขียว แต่พวกเขายังดึงม่านในการทำงานของอุตสาหกรรมเงินร่วมลงทุน นี่คือข้อเท็จจริงหลักจากกรณีนี้:

ชื่อจริงของโทนี่ โรโมคืออะไร

เอลเลนเปาทนายความและวิศวกรที่ได้รับการศึกษาจากฮาร์วาร์ดและพรินซ์ตันกำลังเล่าเรื่องราวความสำเร็จของผู้อพยพตามแบบฉบับ พ่อแม่ของเธอเป็นคนรุ่นแรกที่อพยพเข้ามาในประเทศ เปาตอนนี้อายุ 45 ปีและดำรงตำแหน่งซีอีโอชั่วคราวของ Reddit ผ่านการเรียนในระดับวิทยาลัยและระดับบัณฑิตศึกษาซึ่งเธอเก่งมาก หลังจากนั้นเธอได้เข้าร่วมเป็นหุ้นส่วนที่ KPCB ซึ่งเป็น บริษัท ที่มีชั้นเชิงมากที่สุดแห่งหนึ่งในซิลิคอนวัลเลย์

โดยทั่วไป KPCB ดึงดูดครีมของพืชผลจากโรงเรียนธุรกิจที่มีชื่อเสียงและสถาบันวิศวกรรม ด้วยข้อมูลประจำตัวที่ไร้ที่ติของเธอเปาซึ่งได้รับการว่าจ้างให้เป็นหัวหน้าพนักงานให้กับ John Doerr ซึ่งเป็นผู้ร่วมทุนที่มีชื่อเสียงจะได้ขึ้นสู่ตำแหน่งอย่างรวดเร็ว

ยกเว้นว่าสิ่งต่าง ๆ ไม่ได้กลายเป็นอย่างที่ควรจะเป็น เปาที่เพิ่งหย่าร้างลงเอยด้วยการมีความสัมพันธ์กับอนิรุทธาอาจิตนาเซอชาวอินเดียซึ่งจบการศึกษาจากฮาร์วาร์ดและยังเป็นหุ้นส่วนที่ KPCB คดีที่เปาฟ้องอ้างว่าเขาตอบโต้เธอหลังจากเรื่องจบลงด้วยการให้เธอตรวจสอบผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดี ต่อจากนั้นคดีดังกล่าวอ้างว่าวัฒนธรรมของผู้ชายที่โดดเด่นทำงานเพื่อกีดกันเธอ ในส่วนของ KPCB ระบุว่าเปาไม่ได้ทำตามความคาดหวังและไม่เหมาะสมกับงาน

เพื่อให้แน่ใจว่ามีหลายกรณีที่คล้ายคลึงกันในซิลิคอนวัลเลย์ ตัวอย่างเช่นผู้ร่วมก่อตั้ง Tinder ซึ่งเป็นแอปหาคู่ยอดนิยมเพิ่งถูกไล่ออกหลังจากมีข่าวออกมา เขาเคยขู่ก่อนหน้านี้ แฟนสาว (ซึ่งเป็นผู้ร่วมก่อตั้งแอปด้วย) พร้อมกับยุติความสัมพันธ์หลังจากที่ความสัมพันธ์ของทั้งคู่จืดจาง แต่กรณีเหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงานหรืออาชีพมาก่อนมากนัก

KPCB เป็นฟันเฟืองสำคัญในประวัติศาสตร์ของซิลิคอนวัลเลย์ เป็นนักลงทุนดั้งเดิมใน Amazon และ Google สอง บริษัท ที่เป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่ดีที่สุด เป็น บริษัท ที่มีประสบการณ์และเป็นมืออาชีพและเป็นตัวแทนที่มีคุณค่าของวัฒนธรรม Silicon Valley แต่ตามที่ศาลแสดงให้เห็นวัฒนธรรมนั้นยังห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบ

นี่คือประเด็นสำคัญสามประการจากกรณีนี้

jonathan toews ทำเงินได้เท่าไหร่

1. กฎของการมีส่วนร่วมในที่ทำงานใหม่ไม่ชัดเจน

การเกิดขึ้น (และความนิยมที่เพิ่มขึ้น) ของโซเชียลมีเดียทำให้ความแตกต่างระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพไม่ชัดเจน ในอุตสาหกรรมที่อนุรักษ์นิยมมากขึ้นเช่นภาคการเงินความสัมพันธ์ของพนักงานถูก จำกัด โดยจรรยาบรรณที่ยังคงอยู่บนพื้นฐานของการแบ่งเขตระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพ

แต่ บริษัท เทคโนโลยีและ บริษัท ร่วมทุนต่างทำงานในรูปแบบไดนามิกที่แตกต่างกัน ด้วยวิทยาเขตขนาดใหญ่และชุดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เปลี่ยนพื้นที่ทำงานให้เป็นบ้าน บริษัท เทคโนโลยีจึงเบลอความแตกต่างระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตในอาชีพ ตัวอย่างเช่นทั้ง Google และ Facebook มีข้อยกเว้นพิเศษสำหรับการทำงานร่วมกับคู่สมรสและห้ามเลือกปฏิบัติหรือดำเนินการลงโทษกับเพื่อนร่วมงานที่มีความสัมพันธ์ฉันทามติ

เปาอ้างว่าเธอ“ ถูกกดดัน” ให้มีความสัมพันธ์กับ Nazre และ KPCB ก็อ้างว่าเป็นอย่างอื่น (Nazre ถูกไล่ออกจาก KPCB หลังจากที่พบว่าเขาได้ล่วงละเมิดทางเพศกับพนักงานคนอื่น) ปัญหาในกรณีนี้คือมี ไม่มีนโยบายชี้นำ สำหรับสถานการณ์ดังกล่าว เป็นผลให้กฎของการหมั้นไม่ชัดเจน

ตัวอย่างเช่น Nazre ควรรับผิดชอบงานของ Pao หรือไม่เนื่องจากความสัมพันธ์ก่อนหน้านี้ นอกจากนี้จะเกิดอะไรขึ้นหากไดนามิกกลับด้านเช่นเปาประเมิน Nazre ข้อกล่าวหาที่คล้ายกันจะเป็นจริงหรือไม่?

ลินดา ฮอลลิเดย์ แฟนสาวของบิล เบลิชิกอายุเท่าไหร่

การไม่มีนโยบายดังกล่าวจะไม่ใช่เรื่องร้ายแรงเช่นนี้หาก บริษัท เทคโนโลยีไม่มีความไม่เท่าเทียมกันในอัตราส่วนทางเพศ ข้อกล่าวหาของเปามีความสำคัญใน บริบทโดยรวมของความหลากหลาย ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

2. การเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นทางลาดชัน

เป็นเรื่องง่าย (และน่าดึงดูด) ในการจัดประเภทกรณีนี้ว่าสะท้อนถึงอคติเชิงระบบในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี อย่างไรก็ตามความจริงมีความซับซ้อนและมีหลายชั้น เนื่องจากจำนวนผู้หญิงโดยรวมในระบบทุนนิยมร่วมทุนและอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอยู่ในระดับต่ำเนื่องจากปัจจัยหลายอย่างตั้งแต่การรับรู้ของสังคมเกี่ยวกับอาชีพดังกล่าวไปจนถึงการไม่มีผู้สมัครเป็นผู้หญิงสำหรับตำแหน่งดังกล่าว

ในฐานะผู้ร่วมทุนชื่อดัง John Doerr ผู้ซึ่งถือว่าเปาเป็น“ ลูกสาวตัวแทน” ของเขาอธิบายในระหว่างการพิจารณาคดีเหตุผลที่ไม่มีผู้หญิงจำนวนมากในการร่วมทุนเนื่องจากมีจำนวนผู้สมัครไม่เพียงพอ หากผู้หญิงจำนวนมากที่สมัครเข้าทำงานในตำแหน่งวิศวกรรมหรือ บริษัท ร่วมทุนถูกปฏิเสธนั่นจะเป็นหลักฐานที่ชัดเจนของการเลือกปฏิบัติทางเพศ

สาเหตุหนึ่งที่มีโปรแกรมเมอร์หญิงหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการร่วมทุนน้อยกว่าเมื่อเทียบกับผู้ชายเนื่องจากแบบแผนทางสังคมสนับสนุนให้ผู้ชายมีส่วนร่วม อุตสาหกรรมยานยนต์ซึ่งบุคคลที่มีอำนาจมากที่สุดคนหนึ่งเป็นผู้หญิง (Mary Barra ซีอีโอของ GM) ประสบปัญหาคล้าย ๆ กัน เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้ว่าเป็นความจริงกับอาชีพอื่น ๆ ซึ่งถือว่าเป็นโดเมนของผู้ชายเช่นการก่อสร้างหรือกองกำลังติดอาวุธ

3. แบบแผนยากที่จะเอาชนะ

Ellen Pao ถูกขอให้พูดขึ้น เธอถูกขอให้มั่นใจ แต่ไม่อวดดี กรณีนี้มีความขัดแย้งและคำศัพท์ที่คลุมเครือ ตัวอย่างเช่น“ ความเป็นผู้นำทางความคิด” คือ คำที่กล่าวถึงอย่างมาก ในระหว่างการเบิกความ คำนี้หมายถึงผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อเฉพาะ

ในระดับผู้บริหารระดับสูงคำศัพท์ดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลกและอาจกลายเป็นเรื่องตลกขบขันอีกด้วย อย่างไรก็ตามมันจะกลายเป็นการก่อความไม่สงบเมื่อเทียบเคียงกับแบบแผนทางเพศ ตัวอย่างเช่นเปาถูกอธิบายอย่างหลากหลายว่าเป็นคำคุณศัพท์ 'อาณาเขต' และ 'ครอบงำ' ซึ่งไม่ค่อยได้ใช้กับผู้ชายในตำแหน่งผู้นำ

คำอธิบายดังกล่าวสวนทางกับคำแนะนำที่ได้รับจากคำแนะนำของ Sheryl Sandberg ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Facebook ในการ“ พึ่งพา” แซนด์เบิร์กในเวลาต่อมา เปิดตัวแคมเปญ ห้ามใช้คำว่า“ เจ้ากี้เจ้าการ” จากศัพท์องค์กร

เพิ่มเติมจาก Business Cheat Sheet:

  • ทำไมฮิลลารีคลินตันไม่ควรเป็นประธานาธิบดีหญิงคนแรก
  • เหตุใดช่องว่างค่าจ้างทางเพศจึงยังคงมีอยู่?
  • มีอคติทางเพศในการลงทุนหรือไม่?