อาชีพหาเงิน

เกลียดงานของคุณ? 5 ปัญหาที่มีในทุกสถานที่ทำงาน

ภาพยนตร์เรื่องไหนที่จะดู?
 
ชายคนหนึ่งมองไปที่โต๊ะทำงานอย่างมีความสุข

ผู้ชายที่ดูเหมือนเขาเกลียดงานของเขา | ที่มา: iStock

คุณตื่นขึ้นมาทุกวันในแต่ละสัปดาห์พยายามตัดสินใจว่านี่คือวันที่คุณจะต้องทำหรือไม่ โทรมาลาป่วย เหรอ? บางทีคุณอาจจะฝันกลางวันเกี่ยวกับการเดินเข้าไปในสำนักงานของเจ้านายบอกให้เขาผลักดันมันออกไปและพูดคุยกับสิ่งต่าง ๆ และอิสระที่เพิ่งค้นพบ บางทีคุณได้พิจารณางบประมาณของคุณแล้วและตระหนักว่าคุณไม่สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องหางานทดแทน แต่คุณคอยติดตามหน้าศิษย์เก่า LinkedIn ของคุณเพื่อหาประกาศรับสมัครงานที่เป็นไปได้

ถ้าคุณเกลียดงานคุณไม่ได้อยู่คนเดียวแน่นอน มากกว่า หนึ่งในสี่ของแรงงานชาวอเมริกัน กำลังคิดที่จะเปลี่ยนงานในปีนี้โดย 15% ของชาวอเมริกันกำลังมองหางานใหม่ คุณอาจรู้สึกว่าสถานการณ์ของคุณไม่เหมือนใครและไม่มีใครเข้าใจความผิดหวังในที่ทำงานของคุณได้อย่างแท้จริง และแม้ว่าแต่ละปัญหาจะมีความแตกต่างของตัวเอง แต่ก็เป็นไปได้ว่าปัญหาของคุณในที่ทำงานจะคล้ายกับปัญหาในสำนักงานอื่น ๆ ทั่วประเทศ

อาจไม่สามารถแก้ปัญหาของคุณได้ แต่อาจทำให้ความหงุดหงิดของคุณกลืนได้ง่ายขึ้นเล็กน้อยอย่างน้อยก็ในขณะที่คุณตัดสินใจว่าคุณจะเรียกมันว่าเลิกหรือจะทิ้งมันไปด้วยความหวังว่าจะได้รับการปรับปรุง ดูปัญหาในสถานที่ทำงานเหล่านี้ที่คุณจะพบได้เกือบทุกที่พร้อมทั้งเคล็ดลับในการจัดการกับปัญหาเหล่านี้

1. เช็คเงินเดือนของคุณไม่ยุติธรรม

มีเหตุผลที่เราได้เห็นการประท้วงที่ McDonald’s และ CEO ให้ออกมา ค่าแรงขั้นต่ำ $ 70,000 - หลายคนตระหนักดีว่าความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ในสหรัฐอเมริกาเป็นปัญหาที่แท้จริง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของเพศสภาพหรือเพราะซีอีโอที่เพิ่งสร้างใหม่ฮุบเงินทั้งหมดที่จัดสรรสำหรับการระดมทุนในปีนี้ชาวอเมริกันจำนวนมากรู้สึกว่าเช็คเงินเดือนของพวกเขาไม่ได้เป็นตัวแทนของมูลค่าของพวกเขา

อย่างที่เป็นอยู่ตอนนี้ซีอีโอมีรายได้ประมาณ 373 ดอลลาร์สำหรับทุกๆ 1 ดอลลาร์ซึ่งจะนำกลับบ้าน แน่นอนว่าซีอีโอมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาทำงานนานขึ้นมีประสบการณ์มากขึ้นและโดยทั่วไปสมควรได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับการเป็นผู้นำ บริษัท แต่มันเป็นยาที่ยากกว่าที่จะกลืนลงไปเมื่อค่าจ้างของพนักงานส่วนใหญ่ขยับเหมือนกากน้ำตาลในแอนตาร์กติกาเมื่อเร็ว ๆ นี้

ค่าจ้างที่ต่ำเป็นปัญหาอันดับต้น ๆ ของคนงานอเมริกันมาตั้งแต่ปี 2554 การสำรวจของ Gallup หนึ่งรายการแสดงให้เห็น . และแม้ว่าเราจะผ่านพ้นช่วงภาวะถดถอยครั้งใหญ่มาได้และสิ่งต่างๆส่วนใหญ่ชี้ให้เห็นถึงการฟื้นตัว ชาวอเมริกัน 20% ยังคงวิตกกังวล ค่าจ้างของพวกเขาจะเป็น ที่ลดลง ไม่เพิ่มขึ้น

แม้ว่าการทำเงินเดือนหรือค่าจ้างเท่าเดิมห้าปีติดต่อกันอาจทำให้ท้อใจ แต่ก็มีสัญญาณว่า บริษัท ต่างๆเริ่มส่งเสริมจากภายในในอัตราที่สูงขึ้นซึ่งหมายความว่าหากคุณยังคงภักดีต่อ บริษัท ของคุณและได้พิสูจน์ตัวเองแล้วก็ยังมีความหวัง คุณอาจได้รับเงินเพิ่มหากคุณเล่นไพ่ของคุณถูกต้อง หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับโอกาสที่จะเกิดขึ้นอาจถึงเวลาที่ต้องจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการเพิ่มเงินเดือนของคุณ

2. คุณทำงานของคุณแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานของคุณ

ที่มา: Thinkstock

แนวทางต่างๆไม่จำเป็นต้องขัดแย้งกัน | ที่มา: Thinkstock

“ การทำงานเป็นทีม” อาจไม่ใช่คำศัพท์ในที่ทำงานที่คุณชื่นชอบ แต่ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะต้องพึ่งพาคำศัพท์นี้ในระดับหนึ่งเพื่อให้ประสบความสำเร็จ คุณอาจกำลังทำงานไปสู่เป้าหมายเดียวกันกับเพื่อนร่วมงาน แต่มีแนวโน้มว่าแต่ละคนจะมีแนวทางในการทำงานที่แตกต่างกันบ้าง

ส่วนหนึ่งอาจขึ้นอยู่กับข้อใด ประเภทของผู้เล่นในทีม คุณเป็น: คุณอาจเป็นคนที่มุ่งเน้นงานในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณคือคนที่ท้าทายทุกสิ่งและมองไปที่การปรับปรุงภาพรวมให้ใหญ่ขึ้น ลักษณะเหล่านี้ไม่ได้รวมเข้าด้วยกันอย่างราบรื่นเสมอไปซึ่งจะทำให้โครงการมีความสมดุลที่ละเอียดอ่อนของบุคลิกในการทำงาน

นอกจากนี้คุณอาจได้รับเงินเดือนจากการอยู่ดึกเกือบทุกวันในขณะที่เพื่อนร่วมงานอีกคนเก็บข้าวของตอน 17.00 น. ที่จมูก เจ้านายของคุณอาจไม่สนใจตราบเท่าที่งานเสร็จสิ้น แต่อาจเป็นเรื่องยากที่จะรักษาความสามัคคีในที่ทำงานเมื่อคุณรวมกลุ่มคนที่มีปรัชญาการทำงานที่แตกต่างกันไว้ในห้องเล็ก ๆ ที่อยู่ใกล้เคียง (นึกถึง Angela Martin และ Michael Scott ค่ะ สำนักงาน - อาจไม่มีความแตกต่างมากไปกว่านั้น)

คุณไม่สามารถควบคุมวิธีที่เพื่อนร่วมงานของคุณโต้ตอบกับตัวเองหรือคนอื่น ๆ ได้ แต่คุณจะมั่นใจได้ว่าคุณอยู่เหนือคำตำหนิ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเป็นคุณ จนถึงปัจจุบันเกี่ยวกับทักษะที่จำเป็น หรือการฝึกอบรมดังนั้นคุณจึงดึงน้ำหนักของคุณเองในสำนักงาน และยินดีที่จะเสนอขายเพื่อช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานแม้ว่างานนั้นจะไม่ได้อยู่ในรายละเอียดงานของคุณก็ตาม หากคุณระมัดระวังเกี่ยวกับรายการสิ่งที่ต้องทำของคุณเองและโดยทั่วไปแล้วจะทำงานได้ง่ายก็ไม่สำคัญว่าคุณจะออกจากที่ทำงานกี่โมง

3. เพื่อนร่วมโต๊ะของคุณคือ Type A ถึง Type B ของคุณ

ที่มา: NBC

Michael Scott จาก The Office | ที่มา: NBC

ความจริงแล้วธุรกิจส่วนใหญ่ต้องการบุคลิกภาพที่หลากหลายเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณต้องให้คนที่แต่งตัวประหลาดพูดคุยอย่างไม่หยุดหย่อนเกี่ยวกับ March Madness ที่เครื่องทำน้ำเย็นเพื่อรวมความกระปรี้กระเปร่าเช่นเดียวกับที่คุณต้องการให้ผู้บริหารติดกระดุมเพื่อให้แน่ใจว่าค่าใช้จ่าย (และเงินเดือน) จะได้รับเงินตรงเวลา

รูปแบบการทำงานเป็นสิ่งหนึ่ง แต่การปะทะกันของบุคลิกภาพก็เป็นอีกแบบหนึ่ง นี่เป็นมากกว่าความแตกต่างในปรัชญาการทำงานเนื่องจากเป็นหัวใจหลักของการที่คุณเป็นคน อย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะอยู่ร่วมกันในสำนักงานไม่ได้เพียงเพราะคุณรู้สึกสบายตัวและเพื่อนร่วมงานของคุณมีบาดแผลที่แน่นหนากว่าขดลวดเทสลา มีเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนกล่าวว่า ไม่ควรใช้การทดสอบบุคลิกภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการตัดสินใจก่อนการจ้างงาน ในกรณีส่วนใหญ่การเก็บตัวหรือคนเปิดเผยจะมีผลกระทบน้อยมากว่าคุณสามารถทำงานของคุณได้ดีเพียงใดและการทดสอบก็ค่อนข้างไม่น่าเชื่อถือในตอนแรก

เมื่อไหร่นายใหญ่ตาย

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างอย่างมากระหว่างความสามารถในการทำงานร่วมกับการอยากดื่มเบียร์กับเพื่อนร่วมงานหลังจากผ่านไปหลายชั่วโมง คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเพื่อนซี้กับผู้ชายที่อยู่ห่างจากคุณเพียงไม่กี่ฟุต แต่เพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณที่จะมีความสัมพันธ์ที่ดีแม้ว่าจะเป็นช่วงเวลา 9.00-17.00 น. ก็ตาม ในแต่ละวันทำงาน การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการส่งเสริมการขายเพิ่มขึ้น 40% หากคุณสามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ พูดคุยเกี่ยวกับความรักที่มีต่อทีมกีฬาหรือวงดนตรีบางวงหรือเพียงแค่ใช้มารยาทที่แม่ของคุณสอน ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดให้เชี่ยวชาญวิธีการในการเข้ากับเพื่อนร่วมงานของคุณที่เหมาะกับคุณที่สุด

4. คุณไม่เคยหยุดพัก

ชายหาดที่สวยงามในคอสตาริกา

ในสำนักงานบางแห่งวันหยุดพักผ่อนเป็นความทรงจำที่ห่างไกล | ที่มา: iStock

หากวันสุดท้ายที่คุณมี 'วันหยุด' คือตอนที่คุณต้องไปรับการรักษารากฟันคุณอาจจะหงุดหงิดกับตำแหน่งของตัวเองมากกว่าเล็กน้อย นี่เป็นเรื่องจริงแม้ว่าคุณจะเป็นคนบ้างานที่อธิบายตัวเองและเลือกที่จะหยุดพัก - ร่างกายของคุณต้องการการหายใจจากความเครียดที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง

ไม่ว่าคุณจะทำงานในวัฒนธรรมออฟฟิศที่ขมวดคิ้วเมื่อใช้วันหยุดพักผ่อนหรือหาทางหนีไม่ได้สักสองสามวันการไม่มีเวลาว่างให้เพียงพอก็เป็นปัญหาสำหรับพนักงานจำนวนมาก ประมาณ 42% ของพนักงาน ไม่ได้พักร้อนใด ๆ หลายวันในปี 2014 เพราะกลัวว่าจะต้องทำงานหนักเมื่อกลับมาหรือเชื่อว่าพวกเขาจะถูกมองว่าเป็นค่าใช้จ่ายท่ามกลางความกังวลอื่น ๆ

แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ: คุณต้องการช่วงเวลานั้นดังนั้นหาวิธีที่จะใช้มัน มิฉะนั้นคุณจะมีความเสี่ยงมากขึ้นที่จะป่วยเป็นโรคหลอดเลือดสมองหรือโกนหนวดออกไปสองสามปี นอกจากนี้ยังมีหลักฐานมากมายที่แสดงให้เห็นว่าการหยุดพักจะนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตในระยะยาวด้วยเหตุนี้จึงเป็นความคิดที่ดีที่ทั้งคุณและเจ้านายของคุณที่จะลงนามในช่วงพักใหญ่ ๆ ในความเป็นจริงนั่นเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลว่าทำไมเวลาพักร้อนที่จำเป็นอาจเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในอนาคต

ในช่วงหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนระหว่างวันหยุดของคุณอย่าลืมหาวิธีอื่น ๆ ในการทำลายล้าง นั่นอาจหมายถึงการออกกำลังกายในช่วงพักกลางวันหรือลองทำสมาธิหรือเทคนิคการผ่อนคลายอื่น ๆ ไม่ว่าอะไรจะเหมาะกับคุณอย่าลืมหาวิธีทำใจให้สบายและให้พื้นที่กับตัวเองท่ามกลางสัปดาห์ที่วุ่นวาย

5. คุณมีเพื่อนร่วมงานที่ทนไม่ได้และเป็นพิษ

ป่วยในที่ทำงานสำนักงานเพื่อนร่วมงาน

พวกมันอาจไม่มีเชื้อโรคเสมอไป แต่เพื่อนร่วมงานบางคนก็เป็นพิษ | ที่มา: iStock

บาง งานเป็นพิษ ในตัวเองเพียงเพราะความต้องการงานหรือ วัฒนธรรมสำนักงาน . โชคดีที่นั่นไม่ใช่กรณีปกติ แต่คุณเกือบจะรับประกันได้ว่ามีคนอย่างน้อยหนึ่งคนในที่ทำงานของคุณควรได้รับคำเตือนเกี่ยวกับวัตถุอันตรายเนื่องจากพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของพวกเขา

บางทีคุณอาจมีเพื่อนร่วมงานหรือสองคนที่คุณกังวลไม่ได้อยู่ในทีมเดียวกับคุณพวกเขาจะรุมกระทืบใครก็ได้เพื่อก้าวไปข้างหน้า บางทีห้องพักของคุณอาจกลายเป็นเหมือนละครเพราะเพื่อนร่วมงานขี้นินทาของคุณ ในกรณีดังกล่าวไม่ควรมีส่วนร่วม การปฏิเสธเพียงแค่ทำให้เกิดการดูถูกเพิ่มเติมและหากคุณเข้าไปมีส่วนร่วมก็จะเป็นเรื่องยากที่จะหลบหนีโดยไม่ได้รับบาดเจ็บ

ในบางกรณีคุณอาจกลายเป็นเช่นนั้น เพื่อนร่วมงานที่เป็นพิษ โดยไม่รู้ตัวด้วยซ้ำ หากโดยทั่วไปแล้วคุณแยกตัวออกจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ชีวิตการทำงานของคุณจะอ่านเหมือนแท็บลอยด์เนื่องมาจากเรื่องราวดราม่าทั้งหมดหรือคุณปฏิเสธที่จะรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใด ๆ ก็เป็นไปได้ว่าคุณกำลังเป็นโรคระบาดในที่ทำงาน แทนที่จะขุดลึกลงไปให้ลองทำบางอย่าง เทคนิคการเป็นผู้นำ ที่จะเพิ่มวัฒนธรรมในสำนักงานแทนที่จะหันเหไปจากวัฒนธรรมนั้น ใครจะรู้? อาจนำไปสู่การเลื่อนตำแหน่งได้หากคุณแสดงการปรับปรุงที่ดีพอซึ่งอาจทำให้คุณเกลียดงานของคุณน้อยลง

ติดตาม Nikelle บน ทวิตเตอร์ และ เฟสบุ๊ค

เพิ่มเติมจาก Money & Career Cheat Sheet:
  • 7 สัญญาณว่าคุณถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย
  • ระวัง! อย่าตกหลุมรัก Craigslist Apartment Scams ทั้ง 3 นี้
  • 3 ปัจจัยเรื่องเงินที่สามารถกำหนดความสัมพันธ์ของคุณจะอยู่ได้นานแค่ไหน