อาชีพหาเงิน

ไม่ได้รับการสัมภาษณ์งาน? 10 เหตุผลที่นายจ้างไม่สนใจคุณ

ภาพยนตร์เรื่องไหนที่จะดู?

วันของสัปดาห์:

ประเภท:

พิมพ์: ภาพยนตร์ ชุด

รู้สึกเหมือนกำลังชนกำแพงอิฐด้วยการหางานใช่หรือไม่? คุณไม่ได้โดดเดี่ยว. | iStock.com/SIphotography

ไม่มีใครบอกว่าการหางานเป็นเรื่องสนุก แต่ทำไมไม่มีใครเตือนคุณว่ามันอาจจะแย่ขนาดนี้ คุณสร้างเรซูเม่ของคุณปรับแต่งจดหมายปะหน้าของคุณและแม้กระทั่งซื้อชุดสูทใหม่ - ทั้งหมดนี้ไม่มีค่าใช้จ่าย ไม่เพียง แต่คุณจะไม่ได้รับข้อเสนองานใด ๆ แต่คุณยังไม่ได้รับการสัมภาษณ์ด้วยซ้ำ สิ่งที่ช่วยให้?

การถูกนายจ้างเพิกเฉยโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมั่นใจว่าคุณมีสิ่งที่ต้องทำเพื่อความเป็นเลิศในตำแหน่งงานที่คุณสมัคร แต่คุณจะไม่สามารถทำงานได้หากคุณไม่สามารถติดต่อกับผู้จัดการการจ้างงานได้ หากการหางานของคุณชนกำแพงอิฐออกจากประตูมีความหวัง ตรวจสอบเหตุผล 10 ประการที่นายจ้างไม่ให้ความสนใจกับใบสมัครของคุณและค้นหาว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อให้คะแนนการสัมภาษณ์และหวังว่าจะได้งานทำ

1. จดหมายสมัครงานของคุณอ่อนแอ

จดหมายสมัครงานทั่วไปจะไม่สร้างความพึงพอใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพหรือยาวเกินไปมีการพิมพ์ผิดหรือเพียงแค่กรอกข้อมูลซ้ำ ๆ ในประวัติส่วนตัวของคุณ (ไม่เขียนจดหมายปะหน้าเลยเหรอนั่น อาจเป็นปัญหาได้ ด้วย) แต่โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกแนะนำตัวของคุณได้รับการปรับแต่งและอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงเหมาะสมกับงานนั้น

“ บ่อยครั้งส่วนที่ท้าทายที่สุดสำหรับผู้หางานคือการผ่านรอบแรกเพื่อก้าวเข้าประตู” Vicki Salemi ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ สัตว์ประหลาด กล่าวกับ The Cheat Sheet “ วิธีหนึ่งที่จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายนี้คือให้พวกเขาแสดงให้เห็นในจดหมายปะหน้าว่าเหตุใดพวกเขาจึงเหมาะสมกับบทบาทนี้อย่างสมบูรณ์แบบในขณะเดียวกันก็เน้นย้ำถึงความสำเร็จที่โดดเด่น”

ถัดไป: หากจดหมายปะหน้าของคุณไม่เป็นปัญหาส่วนสำคัญอีกประการหนึ่งของเอกสารการสมัครของคุณอาจเป็นปัญหา

2. ประวัติย่อของคุณดูเหมือนอึ

ข้อผิดพลาดง่ายๆอาจเป็นการส่งประวัติย่อของคุณไปที่ถังขยะ | iStock.com/ragsac

ประวัติย่อของคุณเป็นหนึ่งในโอกาสแรกของคุณที่จะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ ผู้จัดการการจ้างงานบางคนอาจดูก่อนที่พวกเขาจะอ่านจดหมายสมัครงานของคุณ ดังนั้นหากการหางานของคุณไม่ได้ผลลัพธ์ตามที่คุณต้องการก็มีโอกาสที่เรซูเม่ของคุณจะเป็นปัญหาได้

สก็อตตี้ พิพเพ็น มูลค่าสุทธิเท่าไหร่

“ ปัญหาหลักที่ฉันพบคือผู้สมัครงานไม่ได้นำเสนอเรื่องราวที่น่าสนใจทั้งทางสายตาและทางวาจาผ่านประวัติย่อของพวกเขา” Mark Beal ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดและ ผู้เขียน ของ 101 บทเรียนที่พวกเขาไม่เคยสอนคุณในวิทยาลัย: คู่มือสำคัญสำหรับนักเรียนและผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดเพื่อเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา บอก The Cheat Sheet

ประวัติย่อที่ยุ่งเหยิงและสับสนไม่ได้เป็นที่จับตามองของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ลำบากซึ่งอาจได้รับคำตอบหลายร้อยสำหรับโฆษณางานเดียว “ หากเรซูเม่ได้รับการออกแบบมาไม่ดีและไม่ผ่านการทดสอบสายตาผู้สมัครจะไม่ก้าวหน้า” บีลกล่าว

“ นายหน้ากำลังเคลื่อนที่ด้วยความเร็วที่รวดเร็ว - ฉันเคยใช้เวลา 3 วินาทีในการทำเรซูเม่แต่ละครั้งดังนั้นยิ่งคุณทำมันได้ง่ายขึ้นในสายตาของนายหน้าเมื่อพวกเขาอ่านแต่ละคนโอกาสของคุณก็จะยิ่งดีขึ้น” Salemi อธิบาย ในการแก้ไขเรซูเม่ของคุณ (และทำให้นายหน้ายิ้มได้) จำกัด แบบอักษรที่ทำให้เสียสมาธิใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยตัดข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องออกและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีพื้นที่ว่าง

3. คุณไม่ได้ขายประสบการณ์ที่ผ่านมา

ประวัติย่อของคุณทำงานได้ดีในการบอกนายจ้างว่าทำไมพวกเขาถึงควรจ้างคุณ? | iStock.com/flytosky11

การแก้ไขรูปลักษณ์เรซูเม่ของคุณเป็นเพียงขั้นตอนแรกในการสัมภาษณ์งานในฝันของคุณ คุณต้องนำเสนอตัวเองในแง่ดีที่สุดด้วย

แม้ว่าคุณจะไม่ควร นอนอยู่บนเรซูเม่ของคุณ อย่ากลัวที่จะปรับเปลี่ยนคำอธิบายเกี่ยวกับประสบการณ์ในอดีตของคุณดังนั้นคุณจึงเน้นทักษะที่นายจ้างในอนาคตจะสนใจมากที่สุด ประวัติย่อของคุณควรเน้นความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงด้วย Salemi กล่าว บอกให้ชัดเจนว่าคุณทำงานเป็นทีมจัดการงบประมาณและดูแลรายงานโดยตรง - และมีความเฉพาะเจาะจง (มีกี่คนงบเยอะมั้ย?)

“ ผู้สมัครจำนวนมากเกินไปที่ขายตัวเองสั้น ๆ ด้วยประสบการณ์ที่ผ่านมา” Beal กล่าว “ พวกเขาจำเป็นต้องพัฒนาสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่ทรงพลังในส่วนประสบการณ์ของประวัติย่อของพวกเขาซึ่งส่งผลให้ได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์ วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือปรับแต่งเรซูเม่สำหรับการเปิดงานแต่ละครั้งและรวมคำศัพท์และคุณสมบัติหลักจากประกาศรับสมัครงานไว้ในส่วนประสบการณ์ในอดีตของเรซูเม่”

มาพูดคุยกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำหลักเหล่านั้น ...

4. คีย์เวิร์ดของคุณผิดทั้งหมด

การใช้คำหลักที่เหมาะสมเมื่อสมัครทางออนไลน์สามารถช่วยให้คุณได้รับการสัมภาษณ์ | iStock.com

การเรียนรู้คำหลักเป็นกุญแจสำคัญสำหรับผู้หางานที่พยายามก้าวเข้ามาในประตู Salemi กล่าว ระบบติดตามผู้สมัครจะสแกนประวัติย่อของคุณเพื่อหาคำที่นายจ้างตัดสินใจว่ามีความสำคัญ บ่อยครั้งคำเหล่านี้เป็นคำเดียวกับที่คุณจะเห็นในประกาศรับสมัครงานหรือคำอธิบาย เพื่อให้แน่ใจว่าระบบจะไม่มองข้ามคุณให้ใช้คำเหล่านั้นเพื่ออธิบายประสบการณ์ของคุณ

“ สมมติว่าคุณกำลังมองหางานในการสรรหาเพื่อเป็นผู้ประสานงานการสรรหา” Salemi อธิบาย “ ตรวจสอบรายละเอียดงานของ บริษัท ที่คุณสมัคร หากศัพท์แสงของพวกเขาคือการได้มาซึ่งความสามารถและไม่ใช่การสรรหาเมื่อคุณสมัครงานนั้นและประวัติย่อของคุณอยู่ในระบบติดตามผู้สมัครของพวกเขาคุณอาจจะไม่ปรากฏในการค้นหาเมื่อนายหน้าสำหรับตำแหน่งงานเพิ่มเติมทำการค้นหาคำหลัก”

อย่าลืมตัวเกินไปเมื่อพยายามทำจดหมายสมัครงานหรือประวัติย่อให้ตรงกับรายละเอียดงาน ผู้จัดการการจ้างงานประมาณหนึ่งในสามกล่าวว่าพวกเขาจะปฏิเสธผู้สมัครที่คัดลอกข้อความจำนวนมากจากโฆษณางานโดยอัตโนมัติ CareerBuilder พบ.

5. เอกสารการสมัครของคุณพิมพ์ผิด

เด็กชายตกใจและประหลาดใจบนอินเทอร์เน็ตพร้อมคอมพิวเตอร์แล็ปท็อป

การพิมพ์ประวัติย่อของคุณหรือในจดหมายสมัครงานอาจทำให้โอกาสในการได้งานทำหายไป | iStock.com/BrianAJackson

บางครั้งการพิมพ์ผิดง่ายๆที่ทำให้เสียโอกาสในการหางานทำ ท้ายที่สุดแล้วใครจะต้องการจ้างมืออาชีพที่มีการพิมพ์ผิด ก่อนที่คุณจะกดส่งตรวจสอบใบสมัครของคุณเพื่อหาข้อผิดพลาด จากนั้นตรวจสอบอีกครั้ง จากนั้นให้เพื่อนสนิทของคุณพิสูจน์อักษร ห้าสิบแปดเปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าพวกเขาจะส่งต่อผู้สมัครที่สะกดผิดหรือผิดไวยากรณ์ในประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงาน CareerBuilder สำรวจพบ

“ มีประวัติย่อที่ไร้ที่ติโดยไม่มีข้อผิดพลาดใด ๆ ” Salemi แนะนำ

6. คุณไม่ได้ทำตามคำแนะนำ

การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำทำให้นายจ้างมีเหตุผลที่ดีที่จะเพิกเฉยต่อประวัติส่วนตัวของคุณ | รูปภาพ Justin Sullivan / Getty

นายจ้างทุกคนมีนิสัยใจคอ บางคนต้องการจดหมายปะหน้า บางคนไม่ทำ (และบางคนต้องการจดหมายสมัครงานนั้นเป็นไฟล์แนบไปกับอีเมลของคุณ) นอกจากนี้บางคนต้องการให้คุณสมัครโดยใช้ระบบออนไลน์เท่านั้น บางคนไม่ต้องการรับโทรศัพท์จากผู้สมัคร บางคนต้องการให้คุณใส่คำหรือวลีที่เฉพาะเจาะจงในบรรทัดหัวเรื่องของอีเมลเพื่อให้พวกเขาเห็นว่าคุณให้ความสนใจ

บางครั้งอาจเป็นเรื่องงุนงงเนื่องจากข้อกำหนดเหล่านี้ในฐานะผู้หางานจะต้องจ่ายเงินเพื่อปฏิบัติตามจดหมายดังกล่าว อย่าสนใจคำแนะนำของนายจ้างเกี่ยวกับวิธีการสมัครและโอกาสที่ประวัติย่อของคุณจะถูกส่งตรงไปที่ถังขยะ หากคุณไม่สามารถจัดการเพื่อปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ง่ายๆในโฆษณางานได้ผู้จัดการการจ้างงานจะสรุปว่าคุณเองก็ทำตามคำแนะนำในงานได้ไม่ดีนักเช่นกัน

7. คุณไม่ได้สร้างเครือข่าย

การสร้างเครือข่ายอาจช่วยให้คุณได้สัมภาษณ์มากขึ้น | iStock.com

การค้นหาบอร์ดงานและกรอกใบสมัครออนไลน์ควรเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การหางานของคุณ นอกจากนี้คุณควรแตะเครือข่ายของคุณเพื่อค้นหาโอกาสและให้คะแนนการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว

“ มืออาชีพที่มีประสิทธิภาพ เครือข่าย มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสัมภาษณ์อย่างปลอดภัย ฉันเชื่อว่าการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ได้รับความปลอดภัยจากคนในเครือข่ายของคุณไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม 'Beal กล่าว

Beal แนะนำนักล่างานโดยเฉพาะผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดที่อาจไม่มีเครือข่ายมืออาชีพที่กว้างขวางใช้ประโยชน์จากการเชื่อมต่อที่มีอยู่รวมถึงครอบครัวเพื่อนอาจารย์และหัวหน้างานฝึกงาน การเข้าร่วมกิจกรรมระดับมืออาชีพในเมืองของคุณการใช้ประโยชน์จากศูนย์อาชีพของวิทยาลัยการเป็นอาสาสมัครและการกำหนดตารางการสัมภาษณ์ข้อมูลก็เปิดประตูได้เช่นกัน การสร้างความสัมพันธ์กับนายหน้าในอุตสาหกรรมของคุณก็ช่วยได้เช่นกัน Salemi กล่าว หากคุณอยู่ในเรดาร์ของพวกเขาพวกเขาอาจนึกถึงคุณในครั้งต่อไปที่ตำแหน่งเปิดขึ้น

“ เมื่อเป็นเชิงรุกทุกการสนทนาการสัมภาษณ์ข้อมูลและการเชื่อมต่อจะนำไปสู่โอกาสในการทำงานที่เป็นไปได้” Beal ให้คำแนะนำ

8. แบรนด์ส่วนบุคคลของคุณอ่อนแอ

แบรนด์ส่วนบุคคลที่อ่อนแออาจทำให้ดึงดูดความสนใจของนายจ้างได้ยากขึ้น | รูปภาพของ John Moore / Getty

ทุกวันนี้เพียงแค่คลิกไม่กี่ครั้งเพื่อให้นายจ้างเห็นว่าคุณเป็นใคร สิ่งที่พวกเขาพบอาจไม่สวย โปรไฟล์โซเชียลมีเดียเลอะเทอะ - หรือ ไม่มีตัวตนทางออนไลน์ เลย - สามารถปิดนายจ้างที่มีศักยภาพ การสครับอินสตาแกรมของปาร์ตี้สละโสดขี้เมาเป็นเพียงขั้นตอนแรก นอกจากนี้คุณควรสร้างแบรนด์ส่วนตัวที่แข็งแกร่งซึ่งแสดงให้นายจ้างเห็นว่าทำไมคุณถึงเป็นดาราที่พวกเขาต้องการจ้าง

“ หากคุณประกอบอาชีพด้านแฟชั่นคุณควรผลิตเนื้อหาเกี่ยวกับแฟชั่นและความเป็นผู้นำทางความคิดเป็นประจำในแพลตฟอร์มต่างๆตั้งแต่ Twitter ไปจนถึง LinkedIn” Beal แนะนำ “ ในขณะที่ทำเช่นนั้นคุณควรหลีกเลี่ยงเนื้อหาที่ส่งผลเสียต่อแบรนด์ส่วนตัวของคุณ นายจ้างที่มีศักยภาพจะใช้เวลาในการดูช่องแบรนด์ของคุณและพวกเขาต้องการดูเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่พวกเขาทำ”

9. คุณไม่ได้เคลื่อนไหวเร็วพอ

มันคือ 'คุณเลื่อนการแจ้งเตือนคุณจะสูญเสีย' ในการสมัครงาน | รูปภาพ Hulton Archive / Getty

คุณรู้ว่าคุณไม่ใช่คนเดียวที่กำลังมองหางาน แต่มีความคิดว่าคุณกำลังต่อต้านอะไรอยู่จริงๆหรือ? ผู้คนหลายพันคนอาจตอบกลับโฆษณางานเดียว ผู้จัดการการจ้างงานที่ล้นหลามอาจจัดลำดับความสำคัญของแอปพลิเคชันที่เข้ามาก่อนผู้พลัดหลง

“ ในโลกที่สมบูรณ์แบบนายหน้าควรจะประเมินทุกคน” Salemi ยอมรับ “ ในความเป็นจริงและฉันยอมรับว่าฉันเคยทำสิ่งนี้ทันทีที่ผู้หางานสมัครงานนั่นกลายเป็นงานชุดแรกของฉัน ฉันระบุแปดถึง 10 คนแรกทำหน้าจอโทรศัพท์และส่งไปให้ผู้จัดการการจ้างงาน ชุดต่อไปเป็นลำดับที่ได้รับเรซูเม่ ดังนั้นทันทีที่มีการแจ้งเตือนงานจาก Monster Land ในกล่องของคุณให้สมัครในวันเดียวกันนั้น หากคุณปิดเสียงเตือนชั่วคราวคุณอาจสูญเสียจริงๆ”

10. ไม่มีเหตุผลที่ดี

หญิงสาวครุ่นคิดมองดูเครื่องหมายคำถามมากมาย

สงสัยว่าทำไมคุณถึงไม่ได้รับการเรียกสัมภาษณ์? มันอาจไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับคุณ | iStock.com/SIphotography

เรารู้ว่าคุณไม่อยากได้ยิน แต่บางครั้งเหตุผลที่นายจ้างเพิกเฉยต่อคุณก็เป็นเพียงความโชคร้าย “ ฉันเป็นอดีตนายหน้าของ บริษัท และในหลาย ๆ กรณีหลาย ๆ กรณีก็ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับผู้สมัครจริง” Salemi กล่าว

เซท โรลลินส์มีค่าแค่ไหน

ด้วยผู้สมัครหลายพันคนบางครั้งผู้สมัครที่ดีจะหลงทางในการสับเปลี่ยน บริษัท ต่างๆอาจตัดสินใจจ้างงานภายในหรือระงับการจ้างงานไว้ด้วย “ บางครั้งมันก็ไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรกับคุณเลย” เธอกล่าว