อาชีพหาเงิน

ส่วนที่สำคัญที่สุดของการสัมภาษณ์งาน? อาจทำให้คุณประหลาดใจ

ภาพยนตร์เรื่องไหนที่จะดู?

วันของสัปดาห์:

ประเภท:

พิมพ์: ภาพยนตร์ ชุด

นักธุรกิจคุยกันในลิฟต์ | Thinkstock

roger staubach มูลค่าสุทธิคืออะไร

การแสดงครั้งแรกมีน้ำหนักมาก ความสัมพันธ์ถูกประสานหรือถูกทำลายบ่อยครั้งภายในไม่กี่วินาทีแรกของการพบกัน เรารู้ว่าเราจะเป็นเพื่อนกับใครบ่อยๆเพียงแค่มองดูพวกเขาและวิทยาศาสตร์แสดงให้เห็นไม่มากก็น้อยว่าการตัดสินของเราที่มีต่อผู้อื่นจะถูกเรียกเก็บภายในระยะเวลาอันสั้น เมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์งานสิ่งนี้ก็ถือเป็นความจริงเช่นกัน คุณสามารถโยน ทุกกลยุทธ์ในหนังสือ ที่นายจ้างที่มีศักยภาพ แต่ถ้าคุณสะดุดออกจากช่วงเริ่มต้นอาจจะสายเกินไป

คุณสามารถถามคำถามที่ไม่ถูกต้องคุณสามารถใช้ภาษากายที่ไม่เหมาะสมหรือไม่สุภาพ คุณยังสามารถถามคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปได้อีกด้วย ความผิดพลาดเหล่านั้นอภัยได้ทั้งหมด แต่จากการวิจัยใหม่ข้อเสนองานอาจได้รับหรือหายไปภายในไม่กี่นาทีหลังจากเดินเข้าประตู ทุกอย่างเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ก่อนการสัมภาษณ์อย่างชัดเจน

การศึกษาใหม่ที่ตีพิมพ์ในวารสารจิตวิทยาประยุกต์ กล่าวว่าควรให้ความสำคัญอย่างมากกับการพูดคุยสนทนาและการพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เกิดขึ้นก่อนการสัมภาษณ์จริงจะเริ่มอย่างเป็นทางการ เป็นการโต้ตอบกลับไปกลับมาในช่วงต้น ๆ ซึ่งก็คือการแสดงผลครั้งแรกที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ซึ่งจะช่วยพิจารณาว่าการสัมภาษณ์โดยรวมเป็นอย่างไร การศึกษาเรียกว่า“ การสร้างสายสัมพันธ์” อาจถูกมองว่าเป็นโอกาสที่ทั้งสองฝ่ายจะโต้ตอบด้วยพิธีการที่น้อยลงเล็กน้อย นั่นควรให้โอกาสแก่ผู้ให้สัมภาษณ์ในการปรับปรุงภาพลักษณ์ของตน

จากการศึกษานี้มักให้ผลในทางตรงกันข้าม

“ แม้ว่าผู้สมัครและผู้สัมภาษณ์มักมองว่าการสร้างสายสัมพันธ์เป็นองค์ประกอบที่สำคัญและเป็นการเพิ่มมูลค่าของการสัมภาษณ์ แต่ก็อาจส่งผลต่อการประเมินคำตอบของผู้สัมภาษณ์สำหรับคำถามที่มีโครงสร้างที่ถามในภายหลังได้” การศึกษากล่าว “ ในทางตรงกันข้ามกับข้อสันนิษฐานก่อนหน้านี้การค้นพบจากการสัมภาษณ์จำลอง 163 รายการชี้ให้เห็นว่าอิทธิพลของการแสดงผลครั้งแรกส่วนสำคัญซ้อนทับกับเนื้อหาการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานและที่สำคัญคือผลกระทบเหล่านี้แตกต่างจากโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับรูปภาพอื่น ๆ

และเพื่อสรุป:“ การแสดงผลครั้งแรกพบว่ามีความสัมพันธ์อย่างมากกับการประเมินการตอบสนองของผู้สัมภาษณ์ก่อนหน้านี้มากกว่าการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างในภายหลัง”

ดังที่การศึกษาชี้ให้เห็นว่า“ การแสดงผลครั้งแรก” ของเรามีน้ำหนักมาก สิ่งนี้ช่วยสำรองสิ่งที่นักสังคมศาสตร์คนอื่น ๆ กำหนดไว้เกี่ยวกับการแสดงผลครั้งแรกซึ่งหมายความว่าเรามีหน้าต่างสั้น ๆ ที่จะนำเสนอตัวเองเมื่อ เดินเข้าไปสัมภาษณ์ หรือสถานการณ์อื่น ๆ คำถามคือเราได้รับหน้าต่างใหญ่แค่ไหน?

magic johnson มีแชมป์ nba กี่รายการ

ตามที่นักจิตวิทยาของ Princeton กล่าวว่า อาจเป็นเพียง 1/10 ของวินาที . อย่างจริงจังนั่นแหล่ะ นั่นคือความเร็วที่จิตใจของคุณใช้วิจารณญาณเกี่ยวกับบุคคลอื่นเพียงแค่มองเห็นใบหน้าของพวกเขา แม้ว่าการตัดสินและการประเมินผู้อื่นของเราจะพัฒนาไปเรื่อย ๆ เมื่อเราใช้เวลากับพวกเขามากขึ้น แต่มันก็ยากที่จะเอาชนะความรู้สึกแรกเริ่มเหล่านั้นได้

ซึ่งหมายความว่าเรากำลังเผชิญกับงานที่แทบจะเป็นไปไม่ได้นั่นคือการสร้างความประทับใจในแง่บวกในเสี้ยววินาที มันไม่ยุติธรรม แต่เราทุกคนใช้วิจารณญาณโดยพิจารณาจากรูปลักษณ์ของผู้อื่นเมื่อเราพบหรือเจอพวกเขาครั้งแรก และบางครั้งคำตัดสินเหล่านั้นก็ยุติธรรม หากมีคนที่กระเซิงอดนอนหรือแขวนคอเข้ามาในธุรกิจของคุณเพื่อหางานทำคุณจะต้องหาวิธีที่จะพาพวกเขาออกไปจากที่นั่นทันที ในทางกลับกันหากมีใครสักคนใช้เวลาในการแสดงท่าทางของพวกเขาจะไม่มีสัญญาณเตือนใด ๆ เกิดขึ้นในหัวของคุณ

ทำไมแฮโรลด์ เรย์โนลด์ส ถึงถูกไล่ออกจาก espn

เหมือนกับการผ่านการทดสอบที่สั้นและง่ายมาก จากตรงนั้นคุณสามารถปล่อยให้การประเมินของคุณมีวิวัฒนาการขึ้นอยู่กับความดีความชอบและการอภิปรายเพิ่มเติม แต่เนื่องจากพวกเราส่วนใหญ่ไม่ได้สมมติบทบาทของผู้สัมภาษณ์เราจึงต้องใช้สิ่งที่เรียนรู้จากการศึกษาเช่นนี้และนำมาใช้เพื่อประโยชน์ของเรา ในกรณีนี้? สร้างความประทับใจแรกที่มั่นคง ถ้าคุณไม่ทำมันก็ยากถ้าไม่เป็นไปไม่ได้ที่จะเดินกลับไปที่ศูนย์

ในการสร้างความประทับใจแรกให้พึ่งพาสามัญสำนึก แต่งกายให้เหมาะสมมั่นใจรู้ว่าคุณกำลังจะไปที่ไหนและกำลังพบปะกับใคร ที่สำคัญที่สุดคือต้องเป็นคนดี หากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณเป็นคนดีภายใน 10 วินาทีแรกผ่านประตูคุณจะเพิ่มโอกาสในการเดินออกไปพร้อมกับข้อเสนออย่างมาก

ติดตาม Sam ต่อไป เฟสบุ๊ค และ Twitter @SliceOfGinger