อาชีพหาเงิน

วิธีที่ส่อเสียดและเป็นความลับที่นายจ้างใช้เพื่อขโมยเงินจากเช็คเงินเดือนของคุณ

ภาพยนตร์เรื่องไหนที่จะดู?

วันของสัปดาห์:

ประเภท:

พิมพ์: ภาพยนตร์ ชุด

คนงานค่าแรงต่ำจำนวนมากในอุตสาหกรรมอาหารฟาสต์ฟู้ดเข้าร่วมกับผู้สนับสนุนเพื่อเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นและยุติการขโมยค่าจ้าง | รูปภาพ Spencer Platt / Getty

นายจ้างของคุณควรจะจ่ายเงินให้คุณไม่ใช่ใช้รายได้ของคุณเป็นกระปุกออมสิน ลองนึกภาพความประหลาดใจและความโกรธที่เดือดดาลที่คุณอาจรู้สึกได้หากคุณพบว่าเจ้านายของคุณกำลังเปลี่ยนคุณให้สั้น - ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนคุณให้สั้น แต่ยังขโมยเงินจากคุณอย่างกระตือรือร้นและหลอกลวงตรวจสอบการจ่ายเงินหลังจากเช็คเงินเดือน สิ่งนี้เรียกว่าการขโมยค่าจ้างและเป็นเรื่องปกติมากกว่าที่คุณคิด ในความเป็นจริงการศึกษาพบมากถึง 3 พันล้านเหรียญต่อปีโดยใช้เงินจากการตรวจสอบของคนงาน

อาจจะไม่น่าแปลกใจที่โดยทั่วไปแล้วจะเป็นการตรวจสอบผู้ที่สามารถจ่ายได้น้อยที่สุดนั่นคือคนงานในอุตสาหกรรมที่มีค่าแรงต่ำและมีทักษะต่ำ แต่ก็เกิดขึ้นในระดับสูงสุดของอุตสาหกรรมอเมริกันด้วย แม้ว่า บริษัท ต่างๆเช่น Walmart และ McDonald’s อาจเป็นเป้าหมายที่ง่ายสำหรับการประท้วงแม้กระทั่ง บริษัท ต่างๆเช่น Apple, Google และ Adobe ก็ถูกจับได้ว่าหาวิธีขูดเงินจากพนักงานอย่างเป็นระบบ

พวกเขาทำมันได้อย่างไร? มีวิธีการและวิธีการมากมาย - บางอย่างชัดเจนกว่าวิธีอื่น ๆ และไม่ว่าคุณจะอยู่ในอุตสาหกรรมหรือบทบาทใดก็ตามอาจมีการขโมยค่าจ้างหรือถูกระงับในช่วงเวลาหนึ่งในอาชีพการงานของคุณ มันอาจเกิดขึ้นที่ใต้จมูกของคุณหรือแม้กระทั่งเมื่อได้รับความยินยอมจากคุณ คุณอาจไร้เดียงสาเกินไปที่จะรับรู้ว่าเกิดอะไรขึ้น ต่อไปนี้เป็น 13 วิธีที่นายจ้างใช้ในการขโมยค่าจ้างหรือปราบปราม

1. จ้างคุณเป็นนักศึกษาฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

การฝึกงานกลายเป็นเรื่องปกติอย่างมากในสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตามปัญหาคือการฝึกงานควรปฏิบัติตามกฎระเบียบบางประการ แต่บ่อยครั้งที่นักศึกษาฝึกงานกลายเป็นแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่นการฝึกงานคือ ตามกฎหมาย ควรจะเป็นประโยชน์ต่อผู้ฝึกงานและนายจ้างไม่ควรได้รับประโยชน์จากการผลิตของนักศึกษาฝึกงานในทันที

มีอะไรมากกว่านั้นอีกมากมาย แต่นักศึกษาฝึกงานมักจะทำงานหนัก ด้วยเหตุนี้คุณควรจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย สิ่งนี้นำไปสู่การฟ้องร้องที่รุนแรงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาซึ่งหลายคดี ในวงการบันเทิง ซึ่งเกี่ยวข้องกับ Fox, NBC, Viacom และ Hearst

ต่อไป: นักศึกษาฝึกงานไม่ใช่ประเภทเดียวของการจำแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องที่ใช้เพื่อประโยชน์ของนายจ้าง

2. การจำแนกประเภทของพนักงานผิด

นายจ้างบางรายล่วงละเมิดตำแหน่งผู้รับเหมา | iStock.com

นอกเหนือจากการฝึกงานแล้วงานตามสัญญา (หรือ 'กิ๊ก') ยังได้รับความนิยมมากขึ้นใน บริษัท อเมริกัน แทนที่จะจ้างพนักงานประจำ บริษัท ต่างๆจะจ้างผู้รับเหมาเพื่อทำโครงการบางอย่างให้เสร็จสิ้น เหมือนกับการจ้างฟรีแลนซ์ แต่อีกครั้งนายจ้างมักจะละเมิด การจำแนกประเภทผู้รับเหมา (1099) , ปฏิบัติต่อผู้รับเหมาเช่นตัวจับเวลาเต็ม.

เหตุผลเบื้องหลังก็คือผู้รับเหมาไม่ใช่ลูกจ้างในทางเทคนิคดังนั้นนายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือคืนเงินให้พวกเขาเป็นค่าใช้จ่าย สิ่งนี้ทำให้ บริษัท ใหญ่ ๆ บางแห่งรวมถึง Uber และ FedEx ตกอยู่ในน้ำร้อน

ต่อไป: แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างระบุเงินที่กำหนดไว้สำหรับบัญชีเกษียณของคุณไม่ถูกต้อง?

3. 'ฝาก' เงินออมเพื่อการเกษียณอายุของคุณ

คู่รักกำลังดูแบบฟอร์มโดยใช้เครื่องคิดเลข

คู่สามีภรรยาสงสัยว่าเหตุใด 401 (k) ของพวกเขาจึงดูอ่อนแออย่างน่าสงสัย | iStock.com

นายจ้างบางรายขโมยจากบัญชีเกษียณอายุของพนักงาน ดำเนินการผ่าน 401 (k) ซึ่งนายจ้างจับคู่เงินสมทบของพนักงาน แต่แทนที่จะจับคู่นายจ้างเก็บเงินไว้ใช้เอง เห็นได้ชัดว่าเป็นกลวิธีทั่วไปเช่นกัน โชคดีที่ กรมแรงงาน ได้สูดดมการฉ้อโกงประเภทนี้และลงมาในธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการฉ้อโกง

ต่อไป: การหักเงินเหล่านี้คืออะไร?

4. เชื่อมต่อเช็คของคุณสำหรับค่าใช้จ่าย

ชายคนหนึ่งที่รู้ว่าเช็คของตนมีการหักเงินที่ผิดกฎหมาย

ชายคนหนึ่งตระหนักดีว่าเช็คของเขามีการหักเงินที่ผิดกฎหมาย | iStock.com/CreativaImages

นายจ้างบางรายบอกคนงานว่าพวกเขาจะจ่ายค่าจ้างหากเงินในทะเบียนไม่รวมกันหรือหากพวกเขาทำลายทรัพย์สินของ บริษัท พวกเขาคิดว่าหากตัวเลขปิดลงพนักงานกำลังควักเงินสด (และอาจเป็น) หรือพวกเขาคิดว่าเครื่องล้างจานเป็นหนี้พวกเขาหากแก้วกาแฟหล่นและแตกเป็นเสี่ยง ๆ

มีบางกรณีที่นายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างของคุณได้ แต่จะไม่รวมตัวอย่างเหล่านี้ ภายใต้ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม คุณสามารถระงับการชำระเงินของคุณได้ก็ต่อเมื่อคุณยินยอมเท่านั้น แต่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ

ต่อไป: แล้วค่าแรงขั้นต่ำล่ะ?

5. จ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ผู้ประท้วงต้องการให้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ | รูปภาพของ Scott Olson / Getty

ในเมืองและรัฐต่างๆทั่วประเทศค่าแรงขั้นต่ำได้กลายเป็นประเด็นร้อน มีหลายส่วนของประเทศที่เคยไป เพิ่มขึ้นเป็น 15 เหรียญต่อชั่วโมง ในขณะที่คนงานในพื้นที่อื่น ๆ มีสิทธิได้รับน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง - ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ $ 7.25 ในหลายอุตสาหกรรมนายจ้างพยายามหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินน้อยกว่าที่กฎหมายอนุญาต สิ่งนี้ทำได้โดยธรรมชาติ นำไปสู่การฟ้องร้อง และค่าปรับจำนวนมากสำหรับนายจ้างที่ทำตามกฎหมายเพื่อลดอัตรากำไรของพวกเขา

อีลี แมนนิ่งอยู่ใน nfl . มากี่ปีแล้ว

ต่อไป: คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่?

6. ทำให้คุณเป็น 'ผู้จัดการ'

เจ้านายเสนอให้คุณเป็นผู้จัดการ | iStock.com

ต้องการเป็นผู้จัดการหรือไม่? ใครไม่ทำ? ถ้าคุณได้รับมันก็ยอดเยี่ยม แต่ถ้าคุณรู้สึกว่ากำลังทำงานในสถานที่ที่เต็มไปด้วย“ ผู้จัดการ” หรือบางทีคุณอาจไม่เหมาะสมกับรูปแบบการบริหารจัดการก็อาจมีอย่างอื่นเกิดขึ้น โดยทั่วไปแล้วการจ้างพนักงานรายชั่วโมงเป็นวิธีหนึ่งและทำให้พวกเขามีเงินเดือน เมื่อคุณยินยอมและเห็นด้วยกับเงินเดือนคงที่คุณอาจต้องทำงานมากกว่าชั่วโมง (ปฏิเสธการจ่ายค่าล่วงเวลา) มากกว่าที่คุณจะมีในระดับรายชั่วโมง

อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญที่ควรทราบคือรัฐบาลได้วางนโยบายเมื่อเร็ว ๆ นี้ กฎหมายใหม่บางฉบับ เพื่อควบคุมการละเมิดประเภทนี้ หากคุณมีรายได้น้อยกว่า $ 47,476 (เงินเดือน) และอยู่ในตำแหน่งบริหารตอนนี้คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

ต่อไป: หากคุณทำงานคุณควรได้รับค่าตอบแทน

7. ทำงานนอกเวลา

การ์ตูนผู้ชายบนคอมพิวเตอร์พร้อมกาแฟเวลา 03.30 น.

ชายคนหนึ่งเผาน้ำมัน 03:30 น. | iStock.com

บน หัวข้อการทำงานล่วงเวลา นี่เป็นอีกวิธีหนึ่งที่ได้รับความนิยมซึ่งนายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินให้กับพนักงาน พนักงานบางคนต้องรายงานตัวเพื่อทำงานก่อนเวลาเริ่มต้นที่กำหนดไว้ และบางครั้งพวกเขาก็หมดเวลาและอยู่ต่อ นี่คือการขโมยค่าจ้างที่ดีที่สุด หากคุณอยู่ที่ทำงานและทำงานคุณควรได้รับค่าตอบแทน ตรวจสอบกฎหมายของรัฐของคุณอีกครั้ง แต่รู้ว่าการทำงานนอกเวลาหรือการทำงานล่วงเวลาจะทำให้คุณได้รับค่าตอบแทน

ต่อไป: อีกวิธีหนึ่งที่นายจ้างหลีกเลี่ยงกฎหมาย

8. จ่ายเงินให้คุณ 'ใต้โต๊ะ'

เงินสดเป็นวิธีการชำระเงินใต้โต๊ะที่ต้องการ | รูปภาพ Arif Ali / AFP / Getty

ซิดนี่ย์ ครอสบี้เล่นให้ใคร who

งานคืองาน และสำหรับคนจำนวนมากการทำงาน 'ใต้โต๊ะ' เป็นวิธีการหาเลี้ยงชีพและหลีกเลี่ยงเมืองลุงแซม คำว่า 'ใต้โต๊ะ' โดยทั่วไปหมายความว่าคุณกำลังทำงานจากหนังสือและอาจได้รับการชำระเป็นเงินสด สำหรับนายจ้างสิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงภาษีและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่พนักงานตามหนังสือนำมาให้ และสำหรับคนทำงานการหลีกเลี่ยงภาษีรายได้ก็เป็นวิธีหนึ่ง อาจเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย แต่ถ้าคุณทำงานใต้โต๊ะคุณอาจได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำและพลาดผลประโยชน์อื่น ๆ

ต่อไป: ยังคงรอการชำระเงินคืนอยู่หรือไม่?

9. ไม่คืนเงินให้คุณสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

ผู้หญิงคนหนึ่งเดินทางไปทำงาน | iStock.com/dolgachov

งานบางอย่างต้องมีการลงทุนหรือค่าใช้จ่ายในส่วนของพนักงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานขายที่เดินทางหรือคนขับรถส่งของอาจใช้ยานพาหนะส่วนตัวและเชื้อเพลิงเพื่อไปยังที่ที่ต้องการ ในหลาย ๆ กรณีค่าใช้จ่ายเหล่านี้นายจ้างควรเป็นผู้รับผิดชอบในรูปแบบของการชำระเงินคืน (เว้นแต่คุณจะเป็นผู้รับเหมา 1099) นายจ้างบางราย ละเลยการชำระเงินคืนเหล่านั้น ช่วยดึงเงินออกจากกระเป๋าของคนงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ต่อไป: พักกลางวัน? นั่นอะไร?

10. บังคับให้คุณข้ามช่วงพัก

พนักงานเหล่านี้กำลังหยุดพักที่สมควรได้รับ | iStock.com

หากคุณเคยทำงานผ่านช่วงพักตามกำหนดหวังว่ามันจะเป็นเพียงครั้งเดียว หากคุณแทบไม่เคยหยุดพักหรือถูกขอให้งดรับประทานอาหารกลางวันแสดงว่าคุณมีปัญหาอย่างเป็นระบบอยู่ในมือ และเป็นรูปแบบหนึ่งของการขโมยค่าจ้าง นายจ้างบังคับให้คุณข้ามช่วงพักอาจส่งผลให้เกิดปัญหาร้ายแรงขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ใด ทาโก้เบลล์ ตัวอย่างเช่น ต้องจ่ายเงินให้พนักงานหลายแสนดอลลาร์สำหรับการหยุดพักที่ยังไม่ได้ชำระเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา และสตาร์บัคส์ก็ต้องทำเช่นกัน กะเทาะเปลือกออกเป็นล้าน ๆ ให้กับพนักงานที่ถูกขอให้ข้ามช่วงพัก

ต่อไป: เมื่อนายจ้างตกลงที่จะไม่แข่งขันพนักงานก็แพ้

11. สมรู้ร่วมคิดกับนายจ้างที่แข่งขันกัน

จับมือกันระหว่างเพื่อนร่วมงานสองคนในสำนักงาน

ข้อตกลงระหว่างคู่แข่งระงับการจ่ายค่าจ้าง | iStock.com/Saklakova

การสมรู้ร่วมคิดระหว่างธุรกิจไม่ใช่เรื่องใหม่ เพราะเหตุใดจึงมีข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน เมื่อคนงานไม่สามารถเยาะเย้ยนายจ้างต่อกันในความพยายามที่จะต่อรองค่าจ้างที่สูงขึ้นนายจ้างก็ชนะ นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นในซิลิคอนวัลเลย์เมื่อหลายปีก่อน บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่จำนวนหนึ่ง ทำข้อตกลงที่จะไม่แย่งชิงพนักงานของกันและกันและระงับการจ่ายค่าจ้างทั่วทั้งคณะ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ Apple, Google, Lucasfilm และ Intuit

ต่อไป: คุณไปทำงานป่วย?

12. การปฏิเสธวันลาพักร้อนหรือการลาป่วย

นายจ้างของคุณบังคับให้คุณเข้าทำงานเมื่อคุณป่วยหรือไม่? | iStock.com/samotrebizan

คุณมีสิทธิ์ป่วยและวันลาพักร้อนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยและทำงานอยู่ที่ใด แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายของคุณบอกว่าคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้หรือตอบโต้เมื่อคุณทำ? อีกครั้งนี่เป็นรูปแบบหนึ่งของการโจรกรรม แม้ว่านายจ้างบางรายในทุกเมืองหรือทุกรัฐจะไม่ได้รับคำสั่งตามกฎหมายให้เสนอค่าจ้างป่วยหรือวันลาพักร้อน และเมื่อพวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่เรียกคนป่วยเป็นสิ่งต้องห้ามไม่มากก็น้อยก็มีปัญหา Walmart เพิ่งถูกจับ สำหรับสิ่งนี้เป็นตัวอย่างหนึ่ง

ต่อไป: Worker’s comp เป็นสิทธิของคุณในฐานะพนักงาน

13. กดดันให้หลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าคอมพ์ของพนักงาน

อย่าปกป้องนายจ้างของคุณเมื่อได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน | รูปภาพ Gabe Ginsberg / Getty

หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงานคุณอาจได้ดูตัวเลือกต่างๆในการเสริมรายได้ของคุณหากคุณไม่ได้ทำงาน Workers comp หรือที่เรียกกันทั่วไปว่าใช้ในสถานการณ์ประเภทนี้ แต่นายจ้างหลายคนอาจขอให้คุณโกหกเกี่ยวกับการบาดเจ็บของคุณเพื่อประหยัดเงิน อีกครั้งขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่น แต่ พฤติกรรมประเภทนี้ โดยพื้นฐานแล้วเป็นเนื้อแดงสำหรับทนายความ