อาชีพหาเงิน

วิธีที่ผิดในการขอโปรโมชั่นในที่ทำงาน

ภาพยนตร์เรื่องไหนที่จะดู?

วันของสัปดาห์:

ประเภท:

พิมพ์: ภาพยนตร์ ชุด

พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับการส่งเสริมการขาย

พนักงานที่ได้รับเลือกสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง | iStock.com

คุณพร้อมแล้วสำหรับความรับผิดชอบในงานและตำแหน่งงานที่ดีขึ้น แต่คุณจะไปขอเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงานได้อย่างไร? เป็นคำถามที่ยุ่งยาก แทนที่จะเสี่ยงที่จะได้ยินคำว่า“ ไม่” จากเจ้านายของพวกเขาบางคนอาจเลือกที่จะรอมันออกไปและพูดอย่างเงียบ ๆ เมื่อใดก็ตามที่เพื่อนร่วมงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งแทนที่จะเป็นพวกเขา คนอื่น ๆ เร่งรีบเรียกร้องการส่งเสริมการขายที่พวกเขาอาจยังไม่ได้รับ ไม่ใช่กลยุทธ์ที่ดีหากคุณต้องการก้าวหน้าในอาชีพการงาน

ในการก้าวไปข้างหน้าคุณต้องสร้างสมดุลระหว่างการแจ้งให้ผู้จัดการของคุณรู้ว่าคุณกระตือรือร้นที่จะรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ และพิสูจน์ตัวเองในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ แน่นอนคุณต้องมีความกระตือรือร้นในการทำงาน แต่มีวิธีที่ถูกต้องและผิดวิธีที่จะทำ การทำหนึ่งในห้าข้อผิดพลาดนี้อาจส่งผลเสียต่อโอกาสในการก้าวขึ้นสู่บันไดในที่ทำงาน

1. คุณไม่สามารถพิสูจน์คุณค่าของคุณได้

หากคุณกำลังตกปลาเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ดีขึ้นให้แสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าทำไมคุณถึงสมควรได้รับ ติดตามความสำเร็จของคุณเป็นอาสาสมัครในโครงการที่สอดคล้องกับเป้าหมายในอาชีพของคุณและเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่คุณต้องการ เมื่อถึงเวลาขอการโปรโมตคุณจะสามารถชี้ไปที่หลักฐานที่เป็นรูปธรรมว่าเหตุใดคุณจึงควรได้รับความเสียหาย ไม่เพียง แต่การมีหลักฐานดังกล่าวจะช่วยให้คุณสามารถเสนอโปรโมชั่นให้กับเจ้านายของคุณได้เท่านั้น แต่ยังช่วยให้เธอขายได้อีกด้วย เธอ เจ้านายว่าทำไมคุณควรก้าวหน้า

“ เมื่อคุณสามารถวัดผลประสิทธิภาพได้ในระดับหนึ่งคุณจะสามารถพิสูจน์ได้อย่างง่ายดาย (กับตัวคุณเองและในระดับที่สูงขึ้นของคุณ) ว่าพนักงานคนไหนได้ก้าวไปไกลกว่านั้น” เอเวอรีออกัสตินผู้จัดการ บริษัท เทคโนโลยีเขียน บทความสำหรับ พิพิธภัณฑ์ .

2. คุณถามผิดเวลา

ผู้ชายขอโปรโมชั่นจากเจ้านาย | iStock.com

แอรอน ร็อดเจอร์ส มีเมียแล้ว

คุณกระตือรือร้นที่จะก้าวไปข้างหน้าในการทำงาน แต่อย่าคาดหวังว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหากคุณยังเปียกหลังใบหู คนงานในช่วงอายุ 20 และ 30 ปีมีแนวโน้มมากกว่าพนักงานที่มีอายุมากที่จะรู้สึกว่าควรมีการเพิ่มและการส่งเสริมการขายมากกว่าปีละครั้งซึ่งเป็นการสำรวจโดย สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ พบ. แต่การขอชื่อเรื่องหลังจากทำงานเพียงไม่กี่เดือนอาจทำให้เจ้านายของคุณคิดว่าคุณมีสิทธิ์ และหาก บริษัท ของคุณโปรโมตในบางช่วงเวลาของปี (เช่นหลังจากรีวิวประจำปี) คุณก็น่าจะโดนกำแพงอิฐแม้ว่าคุณจะเป็นพนักงานระดับร็อคสตาร์ก็ตาม

นอกจากนี้คุณยังต้องการประเมินสิ่งที่เกิดขึ้นภายในก่อนที่จะขอการโปรโมต หาก บริษัท ของคุณกำลังตกเลือดและถูก จำกัด การขึ้นเงินตอนนี้อาจไม่ใช่เวลาที่ดีที่สุดในการขอตำแหน่งงานที่น่าสนใจ หากเป็นไปได้คุณควรกำหนดเวลาการร้องขอการส่งเสริมการขายเพื่อความสำเร็จครั้งใหญ่ของคุณเอง

“ ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณเพิ่งเปิดตัวแคมเปญการตลาดที่ทำให้รายได้เพิ่มขึ้นสองหลักในไตรมาสที่แล้ว” Roberta Matuson ซีอีโอของ Matuson Consulting กล่าว ความสุขในอาชีพ . “ นี่เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะนำเสนอกรณีของคุณให้เจ้านายทราบว่าเหตุใดคุณจึงสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งและเพิ่มเงิน”

3. คุณคิดว่าคุณไม่จำเป็นต้องถาม

นักธุรกิจบนคอมพิวเตอร์ | Thinkstock

การโปรโมตอัตโนมัติอาจเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว แต่ถ้าคุณหวังว่าจะก้าวหน้าในอาชีพการงานคุณต้องแจ้งให้หัวหน้าทราบอย่างชัดเจน การคาดหวังตำแหน่งที่ดีขึ้นหลังจากจ่ายค่าธรรมเนียมของคุณไปสองสามปีเป็นสูตรสำหรับความผิดหวัง ให้นั่งคุยกับหัวหน้าของคุณและพูดคุยกันอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเป้าหมายและโอกาสในอาชีพของคุณภายใน บริษัท หากคุณไม่ทำเช่นนั้นคุณจะเสี่ยงต่อการถูกมองข้ามเมื่อตำแหน่งอื่นเปิดขึ้น เช่นเดียวกับการเพิ่มรายปีซึ่งอาจไม่ได้รับอีกต่อไป

“ มันเคยเป็นบรรทัดฐานที่คาดว่าจะมีการเพิ่มรายปีโดยอัตโนมัติ แต่หลังจากที่เศรษฐกิจเกิดการจิกหัวมันก็กลายเป็นเรื่องปกติน้อยลงเรื่อย ๆ ” Alison Green จากบล็อก Ask a Manager กล่าว บริษัท ที่รวดเร็ว . “ ตอนนี้คุณต้องขอเงินเพิ่ม”

4. คุณคิดว่าความสามารถเป็นสิ่งสำคัญ

นักธุรกิจทำงานกับคอมพิวเตอร์ | iStock.com

ใช่คุณต้องเก่งในงานของคุณถ้าคุณต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ความจริงที่ยากก็คือคุณต้องรู้วิธีเล่นเกมด้วย ในหลาย ๆ บริษัท ความก้าวหน้าในอาชีพอาจไม่ได้ขึ้นอยู่กับความดีความชอบเพียงอย่างเดียว แต่ยังขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานและผู้มีอำนาจตัดสินใจระดับสูงด้วย หากคุณไม่รู้จักตำแหน่งที่สูงขึ้นคำขอของคุณสำหรับการส่งเสริมการขายอาจถูกแบน

“ หากคุณมีความมุ่งมั่นในอาชีพและต้องการไต่เต้าสิ่งสำคัญคือคุณต้องวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์กรของคุณเพื่อกำหนดสิ่งที่คุณต้องโฟกัสนอกเหนือจากงานที่ทำได้ดี” Amy Hoover ประธาน Talent Zoo บอกกับฟอร์บส์ .

5. คุณไม่วางรากฐาน

ประชุมพนักงานกับผู้บริหาร | iStock.com

อย่ารอจนกว่าจะมีการตรวจสอบประจำปีเพื่อให้หัวหน้าของคุณรู้ว่าคุณกำลังต้องการความก้าวหน้า ให้เริ่มวางรากฐานสำหรับเดือนโปรโมชั่นล่วงหน้าแทน

“ แน่นอนที่สุด แย่ที่สุด ข้อผิดพลาดที่คุณสามารถทำได้คือเพียงแค่แสดงตัวในวันที่มีการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณและขอการเลื่อนตำแหน่งและเพิ่มเงิน” รามิตเศรษฐีเขียนใน บล็อกฉันจะสอนให้คุณรวย . การที่เจ้านายของคุณประหลาดใจกับการขอเลื่อนตำแหน่งนั้นมีแนวโน้มที่จะทำให้หัวเข่ากระตุก“ ไม่” Sethi เขียน

ให้หาคำตอบจากเจ้านายของคุณว่าจะต้องทำอย่างไรจึงจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและทำให้ชัดเจนว่าคุณวางแผนที่จะทำงานให้บรรลุเป้าหมายนั้น จากนั้นเมื่อคุณขอเลื่อนตำแหน่งในระหว่างการนั่งคุยกับหัวหน้างานครั้งต่อไปเขาจะไม่ถูกมองข้ามจากคำขอของคุณ

ติดตามเมแกนได้ที่ เฟสบุ๊ค และ ทวิตเตอร์