อาชีพหาเงิน

ต้องการทำงานนอกเวลาหรือไม่? เหตุใด Amazon จึงเป็นทางเลือกที่ดี

ภาพยนตร์เรื่องไหนที่จะดู?

วันของสัปดาห์:

ประเภท:

พิมพ์: ภาพยนตร์ ชุด

Jeff Bezos ผู้ก่อตั้ง Amazon ซึ่งเป็นนักทดลองตัวยงกำลังแก้ไขด้วยสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์นอกเวลา

Jeff Bezos ผู้ก่อตั้ง Amazon ซึ่งเป็นนักทดลองตัวยงกำลังแก้ไขปัญหาและสิทธิประโยชน์นอกเวลา | รูปภาพของ David McNew / Getty

ความฝันคือการได้ทำงานที่ยอดเยี่ยมกับ บริษัท เทคโนโลยีที่เป็นที่รู้จักและได้รับการยอมรับในระดับสากลพร้อมด้วยสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์มากมายรวมถึงเงินเดือนที่ยอดเยี่ยม สิ่งเดียวที่จะทำให้ดีขึ้น? ทำงานนอกเวลา Amazon แม้ว่าวัฒนธรรมการทำงานจะถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักในอดีต แต่ก็เห็นได้ชัดว่ากำลังใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงภาพลักษณ์ของตนและกำลังรวมเอาสิ่งเหล่านี้เข้ากับพนักงาน

อย่างน้อย Amazon ก็ทดลองกับพวกเขา บริษัท เดียวกับที่พยายามนำเสนอพัสดุของคุณผ่านโดรนและแม้แต่คำสั่งพิมพ์ 3 มิติระหว่างทางกลับบ้านก็กำลังซ่อมบำรุงด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมง

โปรแกรมทดสอบใหม่ที่ Amazon ดำเนินการโดยใช้ทีมเทคโนโลยีนอกเวลา แต่ยังให้สิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์แก่พนักงานเต็มเวลาด้วย แม้ว่าเราจะไม่ทราบรายละเอียดในแง่ของรายละเอียดมากนัก แต่ Amazon ก็เรียกเก็บเงินจากโปรแกรมเพื่อ 'สร้างอัตราส่วนชีวิตการทำงานใหม่' ให้กับพนักงานเทคโนโลยี

ใครคือทรอยไอค์มันแต่งงานกับ married

“ แนวคิดของการจ้างงานพาร์ทไทม์ไม่ใช่เรื่องใหม่มีคนจำนวนมากใน Amazon ที่ปัจจุบันทำงานลดลง 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งที่แปลกใหม่สำหรับ Amazon คือการสร้างทีมที่ประกอบด้วยพนักงานพาร์ทไทม์รวมถึงผู้จัดการด้วย” ถึงจดหมาย Amazon ซึ่งเปิดตัวก่อนวันที่ 25 สิงหาคมผ่านทาง Eventbrite.com กล่าว

โครงการนำร่องของ Amazon

ผู้คนเดินผ่านส่วนหนึ่งของคอมเพล็กซ์สำนักงานใหญ่แห่งใหม่ของ Amazon ที่กำลังก่อสร้างในใจกลางเมืองซีแอตเทิลรัฐวอชิงตัน

ผู้คนเดินผ่านส่วนหนึ่งของคอมเพล็กซ์สำนักงานใหญ่แห่งใหม่ของ Amazon ที่กำลังก่อสร้างในใจกลางเมืองซีแอตเทิลวอชิงตัน | รูปภาพของ Mark Ralston / AFP / Getty

“ เราต้องการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปรับให้เข้ากับตารางเวลาที่ลดลงและยังคงส่งเสริมความสำเร็จและการเติบโตในหน้าที่การงาน โครงสร้างทีมนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ถึงกำหนดการที่คล้ายกันและเปิดใช้งานการเป็นเจ้าของซึ่งช่วยให้สมาชิกในทีมสามารถสร้างสรรค์นวัตกรรมและคิดการใหญ่แทนลูกค้าของเราได้ ชั่วโมงหลักของทีมจะเป็นวันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี 10.00 - 14.00 น. ด้วยชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นตลอดทั้งสัปดาห์”

โดยพื้นฐานแล้ว Amazon พยายามหาวิธีที่จะทำให้สัปดาห์ทำงานสั้นลง ฟังดูดีมาก (จากมุมมองของคนนอก) และเป็นแนวคิดที่หลายคนรวมถึงผู้นำธุรกิจระดับพันล้านต่างให้การสนับสนุนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่นี่เป็นครั้งแรกที่เราได้เห็น บริษัท ยักษ์ใหญ่แห่งหนึ่งเริ่มทำงานด้วยแนวคิดนี้จริง

สิ่งที่จับได้ก็คือพนักงานเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้างมากเท่ากับพนักงานประจำของ Amazon ซึ่งเป็นที่เข้าใจได้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานมากนัก ตามที่วอชิงตันโพสต์รายงาน มี บริษัท ขนาดใหญ่อื่น ๆ ที่อนุญาตให้พนักงานปรับเปลี่ยนตารางเวลาของพวกเขาได้ ตัวอย่างเช่น Deloitte ให้พนักงานบางคนทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ โพสต์ชี้ให้เห็นว่าการเคลื่อนไหวของ Amazon อาจเป็นหนทางหนึ่งในการดึงดูดพนักงานที่มีความหลากหลายและสะท้อนกลับมากขึ้น ชั่วโมงที่ยืดหยุ่นมากขึ้นจะทำให้พนักงานหญิงสามารถจัดสมดุลเรื่องบ้านและเรื่องงานได้ง่ายขึ้นเช่นไปรับลูกจากโรงเรียน

งานพาร์ทไทม์: อนาคตของการทำงาน?

นาฬิกา; การชกอาจเป็นการทดลองที่แตกต่างกับการทำงานนอกเวลามากขึ้น

นาฬิกา; การชกต่อยอาจเป็นการทดลองที่แตกต่างกับการทำงานนอกเวลามากขึ้น | iStock.com

แม้ว่าการทดลองของ บริษัท จะเป็นเรื่องน่าตื่นเต้นและน่าสนใจ แต่คำถามที่แท้จริงก็คือ บริษัท อื่น ๆ จะเริ่มโครงการที่คล้ายคลึงกันหรือไม่และแนวคิดนี้จะส่งผลกระทบที่แท้จริงต่อเศรษฐกิจโดยรวมหรือไม่ ในช่วงเวลาที่ผู้คนจำนวนมากประสบปัญหาในการหางานให้เพียงพอเพื่อให้ได้มาซึ่งความสำเร็จและอีกหลายล้านคนต้องเผชิญกับความซ้ำซ้อนอันเนื่องมาจากนวัตกรรมทางเทคโนโลยีในอนาคตอันใกล้การทำงานนอกเวลามีแนวโน้มที่จะกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น

และหากผู้คนสูญเสียผลประโยชน์และถูกลดค่าจ้างลงจำนวนมาก (ในรูปแบบของค่าจ้างที่ต่ำกว่าการทำงานนอกเวลา) เป็นจำนวนหลายล้านคนก็จะขัดขวางเศรษฐกิจทั้งระบบอย่างจริงจัง ใครจะสั่งซื้อของกระจุกกระจิกจาก Amazon ถ้าไม่มีใครสามารถซื้อได้ อาจเป็นประโยชน์สูงสุดของ บริษัท ที่จะลองทำสิ่งนี้

แน่นอนว่ามันอาจเป็นวิธีที่ช่วยสร้างภาพลักษณ์ของ บริษัท ขึ้นมาใหม่ในภายหลัง บทความที่น่ากลัวของ New York Times สัมผัสกับวัฒนธรรมการทำงานที่ค่อนข้างน่าเบื่อที่มีอยู่ในวิทยาเขตของ บริษัท งานชิ้นนี้ได้รับการอ่านอย่างกว้างขวางและทำให้ Amazon อยู่บนส้นเท้า ในแง่ของการดึงดูดผู้มีความสามารถมันทำให้ บริษัท เสียเปรียบเมื่อต้องต่อสู้กับ บริษัท ใหญ่อื่น ๆ สำหรับพนักงาน

เพียงไม่เกินหนึ่งหรือสองไมล์จากสำนักงานใหญ่ในซีแอตเทิลของ Amazon, Facebook, Google และ Microsoft ก็มีส่วนร่วมมากมายเช่นกัน หลังจากอ่านเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานบางคนอ้างสิทธิ์ในสำนักงานของ Amazon อาจเป็นเรื่องยากในการทำงานคุณสามารถเดิมพันได้ว่าการโน้มน้าวให้ผู้สมัครงานที่มีแนวโน้มจะลงชื่อเข้าใช้กับ Amazon มากกว่าคนอื่น ๆ จะเป็นการขายที่ยากลำบาก

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็น่าสนใจมากที่จะได้เห็นว่าเกิดอะไรขึ้นหลังจากโปรแกรมทดสอบใหม่ของ Amazon หากมันได้ผลและจับได้เราอาจใกล้จะมีสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงสำหรับอย่างน้อยหนึ่งภาคส่วนของเศรษฐกิจ

ติดตามแซมบนทวิตเตอร์ @Sliceofginger และ เฟสบุ๊ค