อาชีพหาเงิน

เหตุใด Best Buy และ Yahoo จึง จำกัด พนักงานอยู่ที่บ้าน?

ภาพยนตร์เรื่องไหนที่จะดู?
 

ในบางครั้งผู้บริหารของ บริษัท จะกำหนดนโยบายที่พวกเขาคิดว่าจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจมากที่สุดแม้จะมีความคิดเห็นที่เป็นที่นิยมหรือแม้แต่ความเห็นของผู้บริหารคนอื่น ๆ ก็ตาม

นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นกับ Yahoo (NASDAQ: YHOO) เมื่อซีอีโอมาริสซาเมเยอร์ตัดสินใจว่าพนักงานที่ทำงานอยู่ที่บ้านไม่สามารถอยู่บ้านได้อีกต่อไป สิ่งที่ควรจะเป็นขั้นตอนง่ายๆในการนำ บริษัท มาใกล้ชิดกันมากขึ้นและการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลตอนนี้กลายเป็นประเด็นร้อนในโลกธุรกิจและ Yahoo กำลังเผชิญกับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงในการเสนอสิ่งดังกล่าว

ตลาดหุ้นกลับมาคึกคักในปี 2013 คลิกที่นี่ตอนนี้เพื่อค้นพบหุ้นที่ชนะ!

Yahoo ต่อสู้กับมันเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์หรือมากกว่านั้น แต่ตอนนี้ ซื้อที่ดีที่สุด (NYSE: BBY) ได้เข้าร่วมกับ Yahoo ภายใต้รถบัสที่เป็นที่เลื่องลือหลังจากประกาศว่าจะมีการ จำกัด แรงงานตามบ้านมากขึ้น ...

การทำงานจากที่บ้านมีข้อดีข้อเสียเหมือนกับอย่างอื่น สำหรับบางคนการทำงานที่บ้านอาจหมายถึงผลผลิตที่สูงขึ้นความฟุ้งซ่านน้อยลงค่าใช้จ่ายในการเดินทางอาหารและอื่น ๆ ที่ลดลง สำหรับคนอื่นอาจหมายถึงสิ่งที่ตรงกันข้าม การอยู่บ้านยังสามารถสร้างความว้าวุ่นใจการผัดวันประกันพรุ่งอย่างมีประสิทธิผลและที่สำคัญที่สุดคืออาจขัดขวางความสัมพันธ์ส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

สิ่งหลังนี้เป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจของ Mayer ที่จะยุติการทำงานจากที่บ้านให้กับ Yahoo แม้ว่าการทำงานร่วมกันจะถูกอ้างถึงในคำแถลงของ Best Buy และเหตุผลอย่างเป็นทางการว่าทำไมยังค่อนข้างคลุมเครือ แต่การโต้ตอบแบบตัวต่อตัวก็น่าจะเป็นแรงจูงใจอย่างสูงในการตัดสินใจ นโยบายของ Best Buy แตกต่างจาก Storm-starter ของ Yahoo เล็กน้อย พนักงาน Best Buy ที่ไม่ใช่ร้านค้ายังคงสามารถสื่อสารทางไกลได้แม้ว่าจะได้รับการอนุมัติจากผู้บริหาร

ตลาดหุ้นกลับมาคึกคักในปี 2013 คลิกที่นี่ตอนนี้เพื่อค้นพบหุ้นที่ชนะ!

“ มันเคยเป็นสิทธิที่ผู้จัดการไม่พูด ตอนนี้เป็นการสนทนา” โฆษกของ Best Buy Matt Furman กล่าวในอีเมล “ เราเชื่อในความยืดหยุ่นของพนักงาน แต่กำลังมองหาสิ่งนี้ให้เกิดขึ้นในบริบทของการสนทนาระหว่างพนักงานกับผู้จัดการ”

เคิร์ท วอร์เนอร์ เรียนมหาลัยไหน

เขากล่าวเสริมว่า“ ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจมันเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลที่จะต้องพิจารณาว่าไม่ใช่แค่ผลลัพธ์ที่ได้ แต่จะทำอย่างไรให้งานสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี Best Buy เป็น 'มือบนดาดฟ้า' และนั่นหมายถึงการมีพนักงานในสำนักงานให้มากที่สุดเพื่อทำงานร่วมกันและเชื่อมต่อเพื่อปรับปรุงธุรกิจของเรา '

สิ่งหนึ่งที่ทั้งสอง บริษัท มีเหมือนกันคือทั้งคู่ต่างดิ้นรน Yahoo มีพันธกิจในการคิดค้นตัวเองใหม่อย่างต่อเนื่องเพื่อพยายามแข่งขันให้ประสบความสำเร็จมากขึ้น Google (NASDAQ: GOOG) และ Best Buy ก็ล้าหลังท่ามกลางความพยายามในการแข่งขันกับผู้ค้าปลีกออนไลน์เช่น อเมซอน (แนสแด็ก: AMZN)

นักวิจารณ์กล่าวหาว่าแผนของเมเยอร์ทำร้ายผู้หญิงมากกว่าผู้ชายโดยสันนิษฐานว่าเป็นเพราะความรับผิดชอบในการดูแลเด็ก คนอื่น ๆ กล่าวว่าการตัดสินใจไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลงานและทำให้ชีวิตของพนักงานยากขึ้นโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องนอกเหนือจากการสมรู้ร่วมคิดของเพื่อนร่วมงาน

ตลาดหุ้นกลับมาคึกคักในปี 2013 คลิกที่นี่ตอนนี้เพื่อค้นพบหุ้นที่ชนะ!

บริษัท ที่มีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งดูเหมือนจะทำงานได้ดี ใช้ Zappos เช่น บริษัท เป็นครอบครัวไม่มากก็น้อย - ความสมดุลในการทำงานผลประโยชน์และบรรยากาศที่สนุกสนานซึ่งทำให้ Zappos เป็นตัวแทนของการเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ดีที่สุดในโลกในการทำงาน พวกเขาขายให้ Amazon เกือบ 1 พันล้านเหรียญ

อย่างไรก็ตามในขณะที่วัฒนธรรมของ Zappos เป็นที่อิจฉาของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสมัยใหม่ แต่ประโยชน์จากการทำงานที่บ้านก็ยากที่จะเพิกเฉยเช่นกัน ลวดเย็บกระดาษ (NASDAQ: SPLS) เผยแพร่ผลสำรวจบนเว็บไซต์เมื่อวันจันทร์โดยอ้างว่า 75 เปอร์เซ็นต์ของผู้มีอำนาจตัดสินใจทางธุรกิจสังเกตเห็นพนักงานมีความสุขมากขึ้นและ 37 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าขาดงานน้อยลง นอกจากนี้พนักงานที่ทำงานห่างไกลจำนวน 48 เปอร์เซ็นต์ยังกล่าวว่าพวกเขาเครียดน้อยลงเมื่อเทียบกับความเครียดที่ลดลง 25 เปอร์เซ็นต์เมื่อทำงานจากที่บ้านตามที่รายงานในการสำรวจเมื่อปีที่แล้ว

ตลาดหุ้นกลับมาคึกคักในปี 2013 คลิกที่นี่ตอนนี้เพื่อค้นพบหุ้นที่ชนะ!

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า Yahoo และ Best Buy เป็นเพียงการพยายามรักษา บริษัท ที่เกี่ยวข้องให้คงอยู่ต่อไปและถ้าเป็นไปได้ก็จงทำให้พวกเขาเจริญรุ่งเรือง ไม่กี่ปีที่ผ่านมาการสื่อสารโทรคมนาคมไม่ใช่ตัวเลือกที่เป็นไปได้และความสามารถของเทคโนโลยีทำให้พนักงานมีความคิดที่ค่อนข้างเบื่อหน่ายว่าอะไรคืองานและวันทำงาน

จะเพียงพอหรือไม่ที่จะพลิกโชคชะตาของ บริษัท ต่างๆ ไม่น่าจะเป็นไปได้ทั้งหมด แต่ดูเหมือนว่า บริษัท ต่างๆจะมีความหวังว่าจะส่งเสริมวัฒนธรรมที่สามารถส่งเสริมองค์กรที่ก้าวร้าวและแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

อย่าพลาด : อุตสาหกรรมบริการกำหนดอัตราการเติบโตที่สูงในแต่ละปี